El sistema financiero y su incidencia en el clima
organizacional de las empresas públicas y privadas del
Ecuador
Fecha de recepción: 2021-05-05 • Fecha de aceptación: 2021-07-15 • Fecha de publicación: 2021-10-10
Fernando Gustavo Pérez Sisa
1
Universidad Central del Ecuador
Ricardo Bautista Penna
2
Federación Patronal Seguros S.A., Argentina
David Alexander Morales López
3
Universidad Central del Ecuador
Resumen
En el Ecuador, las organizaciones que forman parte del sector económico popular y
solidario se encuentran registradas de forma individual o colectiva, desarrollando
procesos de comercialización, intercambio, consumo y financiamiento de bienes o
servicios. Las entidades financieras, sean de la economía popular y solidaria o de la
superintendencia de bancos y seguros, se convierten en intermediarios entre los clientes
y el uso que estos le den a su dinero, ganando comisiones o intereses por los servicios
financieros. El 66.6% de las entidades financieras en el Ecuador corresponden a
cooperativas de ahorro y crédito, el 18.6% corresponden a cajas de ahorro, 6.2% bancos
comunales, el 5.3% cajas comunales, el 2.9% bancos y el 0.5% a mutualistas de ahorro
y crédito. En este sentido, el sistema financiero aporta al clima organizacional con un
amplio número de herramientas para el desarrollo de sus colaboradores, de tal modo que
el 78% de las grandes empresas en el país manejan un proceso asociativo para los
colaboradores que les permita realizar ahorros y crédito, permitiéndoles contar con
efectivo y fuentes de financiamiento continuo, estas alianzas permiten a los trabajadores
contar con una amplia frontera de posibilidades y fuentes de capital.
Palabras Clave: clima organizacional, empresa, ahorro, crédito, financiamiento.
Abstract
In Ecuador, organizations that are part of the popular and solidarity economic sector are
registered individually or collectively, developing processes of marketing, exchange,
consumption and financing of goods or services. The financial entities, whether they
belong to the popular and solidarity economy or to the superintendency of banks and
insurance, become intermediaries between clients and the use they make of their money,
earning commissions or interest for financial services. 66.6% of the financial entities in
Ecuador are savings and credit cooperatives, 18.6% are savings banks, 6.2% are
community banks, 5.3% are community banks, 2.9% are banks and 0.5% are mutual
savings and loan institutions. In this sense, the financial system contributes to the
organizational climate with a wide number of tools for the development of its
collaborators, in such a way that 78% of the large companies in the country manage an
associative process for the collaborators that allows them to make savings and credit,
allowing them to have cash and continuous financing sources, these alliances allow the
workers to have a wide range of possibilities and sources of capital.
Keywords: organizational climate, company, savings, credit, financing
Introducción
Las entidades financieras son aquellas empresas que facilitan a sus clientes, sean
empresas, personas, familias o estado en general, servicios relacionados con la
protección, prestamos, intercambio monetario y envíos en general de dinero. Debido a
la naturaleza de las actividades que desarrollan, las instituciones financieras se
convierten en intermediarias entre sus clientes y el uso que estos le den a su dinero,
ganado comisiones o intereses por servicios financieros (EcuRed, s.f).
Por su naturaleza, las entidades financieras se pueden clasificar en:
•
Cooperativa de ahorro y crédito: son aquellas que fueron constituidas de
manera espontánea, disponibles de una manera amplia para todo el mundo, apto
para aceptar el compromiso de sus socios, presto a beneficiarse de sus servicios,
sin distinción o discriminación de género, condición social, racial, política o
religión. Los miembros contribuyen equitativamente, y democráticamente
controlan el capital (Culqui, 2013).
•
Banco comunal: consiste en una metodología crediticia en la que una
organización sin ánimos de lucro otorga préstamos a un grupo de personas que
se encargarán del manejo y administración de los recursos entregados (Moreno
Cabrera et al., 2018).
•
Caja comunal: son un mecanismo de organización local constituida de hecho,
conformada por un promedio de 15 a 40 microempresarios de bajos recursos.
Dentro de sus principales funciones se encuentra el apoyo permanente y
solidario para el desarrollo productivo y rentable (Acción y Desarrollo, 2020).
•
Bancos: consiste en una entidad organizada mediante los acuerdos y leyes
específicas de cada país, su principal actividad se da en trabajar con el dinero,
para ello reciben y custodian depósitos realizados por las personas y empresas,
otorgan prestamos mediante la intermediación financiera (CMF Trial, s.f).
•
Mutualista: se denomina mutualidad o mutualista a las asociaciones de
personas que, sin dar contratos o pólizas, otorgan a cada uno de sus miembros
un fondo crediticio o de protección y desarrollo, generalmente orientado hacia la
construcción (Gobierno de México, 2016).
•
Asociaciones financieras: son instituciones cuyo objetivo fundamental es
intervenir dentro del mercado de capitales, otorgar créditos para realizar
financiamiento a la construcción, producción o venta de bienes a largo o
mediano plazo, conjurantemente se encargan de suscribir y colocar obligaciones
de empresas privadas captar fondos entre otras operaciones financieras (Romero,
2015).
•
Fideicomisos: son instrumentos que permiten a los inversores participar en
proyectos o cobros en un futuro por medio de la colocación de una deuda,
proyecto o participación de capital una vez el culminado el tiempo establecido,
el valor del fideicomiso será devuelto más una tasa de interés pactada
(
Bolsa de
Comercio de Buenos Aires, s.f).
Como se puede visualizar en la Tabla 5, el clima organización aporta al desarrollo
institucional de las empresas públicas y privadas, mismo que al ser concatenado con el
sistema financiero, brinda una frontera de posibilidades no solo para la organización,
sino también para cada uno de los colaboradores.
Mediante un estudio aplicado a las 100 mejores empresas del Ecuador, se determinó el
impacto positivo que posee la aplicabilidad de componentes del sistema financiero, tales
como cajas comunes, cooperativas, bancos comunes, entre otras opciones, a los
trabajadores, incrementando de forma positiva el ambiente laboral y aportando para
posibles eventualidades como pandemias, casos de emergencia o planes de vida de cada
individuo, con liquidez constante información que se profundiza en la Tabla 4.
1.1 Sistema financiero popular y solidario
El sector económico popular y solidario está compuesto de un conjunto de
organizaciones económicas en las cuales sus integrantes, de forma individual o
colectiva, desarrollarán procesos de comercialización, producción, intercambio,
consumo y financiamiento de bienes y servicios. Dentro del sector económico popular y
solidario se incluyen el sector financiero popular y solidario (SFPS) y a las
organizaciones sujetas a la ley de economía popular y solidaria (Saltos Cruz et al.,
2016).
El sector económico popular y solidario se representa por varios actores
interrelacionados con el marco normativo actual, los sectores cooperativos,
comunitarios y asociativos. Las organizaciones que forman parte se manejan con una
dinámica interna basada en democracia y autogestión, buscando relaciones de
solidaridad, reciprocidad y cooperación, centrándose en el ser humano como el ente de
toda actividad económica por encima del lucro y el aumento de capital (Saltos Cruz et
al., 2016)
El SFPS está conformada por las cajas de ahorro, bancos comunales y cooperativas de
ahorro y crédito. Estas entidades se caracterizan por su razón asociativa, actividades,
responsabilidad social e intermediación financiera con sus clientes, socios y terceras
personas, de este modo se sitúan los servicios financieros al servicio del ser humano
(Saltos Cruz et al., 2016).
El Ecuador maneja el sistema cooperativo mediante instituciones privadas de libre
asociación con personas interesadas en un fin común, y relacionándose activamente en
el desenvolvimiento continúo en las actividades, enmarcadas con el logro de los
objetivos económicos y sociales. Por lo expresado anteriormente, en el país existen
varios grupos bajo la modalidad de cooperativas de ahorro y crédito que apoyan al
sector comercial y agrícola, con el apoyo de inyecciones de capital al desarrollo de las
diferentes actividades de producción y comercialización que se utilizará en colocaciones
y captaciones de los socios (Rodríguez & Martínez, 2020).
Al finalizar el periodo económico, en Ecuador, conocido como ejercicio fiscal, los
diferentes organismos de control mediante auditores externos calificados, procederán a
realizar auditorías financieras. De este modo, apoyado por la obligatoriedad en las
normas y leyes, también se ejecutarán los análisis de áreas críticas, morosidad, liquidez,
endeudamiento apoyado en herramientas financieras e indicadores (Ordóñez Granda et
al., 2020).
Con la Ley Orgánica de Economía Popular y Solitaria (LOEPS) se establecen
parámetros y lineamientos para la aplicación de auditorías, mismas en las que el auditor
solo determina la legitimidad de los estados financieros, dejando de lado los análisis
sociales, generando un reto a los organismos de control al no tomar en cuenta el impacto
social que tienen los estados financieros, para ello es necesario la implementación de un
balance social conjuntamente con los informes finales, con la finalidad de priorizar
principios de cooperación dentro de los planes y formas de trabajo anual en los diversos
indicadores (Ocaña Mazón, 2019)
.
1.2 Clima organizacional
Actualmente, las organizaciones públicas y privadas han priorizado la importancia de su
talento humano, mismo que es considerado como un eje de desarrollo e innovación,
existen varios factores que afectan a cada individuo en su desarrollo laboral dentro de
los cuales se puede tener la infraestructura, emociones, perfil psicológico,
remuneraciones y estabilidad (Chóez y Vélez, 2021).
La motivación juega un papel indispensable dentro del clima organizacional generando
que los colaboradores se desempeñen adecuadamente y aporten al desarrollo y diario
vivir empresarial, una de las principales formas de motivar a los trabajadores consiste en
los denominados beneficios por formar parte de la empresa, dentro de los cuales se
pueden destacar los bonos, seguros médicos, planes de vida y crecimiento profesional,
capacitaciones y asociación con empresas públicas y privadas (Morales & Pérez, 2020).
El clima organizacional es uno de los campos más amplios para las empresas, ya que
relaciona diferentes componentes claves para su manejo adecuado, entre los cuales
tenemos:
•
Liderazgo: consiste en el tipo de relación que poseen los jefes y los
subordinados en la cotidianidad empresarial, mismo que se visualiza en la
capacidad de tratar a los distintos grupos de personas para conseguir los
objetivos planteados por la empresa.
•
Implicación: es el grado de compromiso y pertenencia que los trabajadores
tienen en la organización, esto se mide mediante encuestas de satisfacción
laboral y es un factor indispensable para el desarrollo organizacional.
•
Organización: abarca todos los factores físicos y estructurales, donde los
trabajadores desempeñarán sus funciones, estos se adaptan al tipo de empresa y
sus actividades cotidianas, cabe recalcar que bajo ciertos escenarios
(infraestructura) las organizaciones deben adaptar el entorno para hacerlo más
óptimo para los trabajadores.
•
Reconocimiento: implica el grado de distinción que las empresas brindan a sus
trabajadores por el cumplimiento de sus objetivos, metas o presupuestos,
generalmente eso se realiza en base a los indicadores e incentivos por
cumplimientos.
•
Incentivos: está conformado por los diferentes esquemas de sueldos, metas y
tipo de trabajo que posean los trabajadores, esto no solo abarca la remuneración
mensual, sino que engloba todos los diferentes mecanismos como seguros,
planes de crédito, plan de telefonía, etc.
•
Igualdad: este factor es fundamental para el progreso y buenas prácticas
empresariales, debido a que establece confianza en cada uno de los trabajadores
en relación a los problemas que se puedan presentar, generalmente se establece
un rol equitativo independientemente el cargo de los empleados.
En este sentido, es importante mencionar que el sistema financiero aporta a las
organizaciones una amplia variedad de herramientas útiles para el desarrollo de sus
trabajadores, partiendo desde un sistema de ahorro con tasas preferenciales,
fideicomisos, hasta una fuente confiable de recursos económicos útiles en casos
fortuitos como accidentes o pandemias. Esto se ve reflejado en el nivel de satisfacción
laboral y desarrollo por parte de los trabajadores cuyas empresas cuentan con estos
sistemas de apoyo al trabajador (Pérez Sisa, 2020).
Metodología
El análisis de las entidades financieras está inmerso en la aplicación de un estudio
multivariado, partiendo desde una investigación cuantitativa mediante el uso de una
encuesta dirigida a las empresas más grandes del Ecuador, misma que busca obtener
información relevante sobre la aplicación y desenvolvimiento de las cajas de ahorro y
cajas comunes en las organizaciones, su impacto en el desempeño de los trabajadores y
su aporte a el clima organizacional (Tramullas, 2020).
Las preguntas de la encuesta que se realizó se enfocaron en obtener información
relacionada con el uso y viabilidad del sistema financiero en las grandes empresas
ecuatorianas, la perspectiva de los trabajadores ante la aplicación de trial comunales en
las organizaciones, y determinar el nivel de productividad del sistema financiero en el
rendimiento de los trabajadores.
Conjuntamente se realizó un análisis teórico documental partiendo desde las diferentes
teorías sobre las cajas de ahorro, crédito, economía popular y solidaria, el sistema
financiero en el Ecuador, las diferentes leyes, normas que lo regulan y su aplicabilidad
dentro de las organizaciones mediante un sistema de control y asociación que se
enfoque en el individuo como eje de financiamiento y control organizacional.
Esta información será fundamental para establecer el impacto e influencia que tienen los
diferentes sistemas de financiamiento (cajas de ahorro, caja común, fideicomisos, etc.)
dentro de las organizaciones y su aporte al desarrollo institucional y laboral.
Resultados
3.1 Entidades financieras en el Ecuador
En el Ecuador, las entidades financieras forman un pilar importante para el desarrollo
personal y organizacional debido a que aportan con fuentes de ahorro, crédito o
inversión, estos organismos se encuentran legalmente constituidas y reguladas por los
organismos de control gubernamental que se detallan a continuación en la Tabla 1.
Tabla 1
Agentes de control y trial que regulan las entidades Financieras en el Ecuador
Institución financieraOrganismo reguladorLeyes y reglamentos de control
Cooperativa de ahorro y crédito
Banco comunal
Caja comunal
Mutualista
Bancos
•
Ministerio de Inclusión
Económica y Social.
•
Superintendencia de
Economía Popular y
Solidaria.
•
Junta de política y
regulación Monetaria.
•
El seguro es
administrado por la
Corporación del Seguro
de Depósito.
(COSEDE)
•
Superintendencia de
Bancos
•
Ley Orgánica de Economía Popular
y Solidaria (LOEPS).
•
Reglamento a la Ley Orgánica de
Economía Popular y Solidaria.
•
Normativa Interna
Superintendencia de Economía
Popular y Solidaria.
•
Código Orgánico Monetario y
Financiero (COMYF).
•
Codificación de Resoluciones de la
Superintendencia de Economía
Popular y Solidaria.
•
Guía para el Ejercicio de la
Jurisdicción Coactiva por parte de
los Liquidadores de las Entidades
del Sector Financiero Popular y
Solidario, elaborada por la
Superintendencia de Economía
Popular y Solidaria.
•
Ley Orgánica de Transparencia y
Acceso a la Información Pública
(LOTAIP).
•
Constitución de la República del
Ecuador
•
Enmiendas a la Constitución de la
República del Ecuador
Asociaciones financieras
Fideicomisos
•
Junta de política y
regulación Monetaria.
•
Corporación del Seguro
de Depósito.
(COSEDE)
•
Superintendencia de
Compañías.
•
Corporación del Seguro
de Depósito.
(COSEDE)
•
Código Orgánico Monetario y
Financiero
•
Código Orgánico Administrativo
•
Ley de Seguridad Social
•
Ley del Banco del IESS
•
Ley Orgánica de Servicios Público
•
Decreto 677 BanEcuador BP
•
Normas Generales del Cheque
•
Ley de Compañías
Estos entes reguladores se encargarán de dar la calidad y garantías necesarias para que
los clientes (personas o empresas) de las instituciones financieras tengan la seguridad de
que su dinero está protegido y en caso de liquidez sea devuelto en su totalidad.
El número de las entidades financieras legalmente registradas y activas se representan en
la Tabla 2.
Trial 2
Entidades financieras activas en el Ecuador
DISTRIBUCIÓN DE ENTIDADES FINANCIERAS EN EL ECUADOR
Datos generales
Cooperativa de ahorro
y crédito
Caja de ahorro
Trial
9663,6%
3724,5%
Sierra
41167,0%
10517,1%
Amazonia
2069,0%
620,7%
Insular
3100%
00%
Total,
general
530
148
% General
66,6%
18,6%
Banco comunal
Caja comunal
Bancos
Mutualista
Total por región
74,6%
42,6%
74,6%
00,0%
151100%
416,7%13,4%00%
365,9%26,9%00%
162,6%00,0%00%
40,7%00,0%00%
613100%29100%3100%
496,2%
425,3%
232,9%
40,5%
796100,00%
Figura 1
Entidades financieras activas en el ecuador
El 66.6% de las entidades financieras en el Ecuador corresponden a cooperativas de
ahorro y crédito, el 18.6% corresponden a cajas de ahorro, 6.2% bancos comunales, el
5.3% cajas comunales, el 2.9% bancos y el 0.5% a mutualistas de ahorro y crédito,
generando una amplia frontera de posibilidades para las empresas el contar con sistemas
de financiamientos para sus trabajadores.
Conjuntamente, el mercado financiero ecuatoriano contempla las modalidades de
sociedades financieras y fideicomisos financieros, mismos que se contemplan a
continuación en la siguiente Tabla 3.
Tabla 3
Sociedades financieras activas en el Ecuador
Razón Social
Diners Club del Ecuador S.A. Sociedad
Financiera de la República S.A. FIRESA
Sociedad Financiera del Austro S.A.
Sociedad Financiera Interamericana S.A.
Sociedad Financiera Leasingcorp S.A.
SubsistemaEstado
Sociedades financierasActivo
Sociedades financierasActivo
Sociedades financierasActivo
Sociedades financierasActivo
Sociedades financierasActivo
Adicionalmente se cuenta con cinco sociedades financieras legalmente registradas,
mismas que adaptan sus servicios a las necesidades de sus clientes, como se muestra en
la Figura 2.
Figura 2
Empresas encargadas de fideicomisos en el Ecuador
26,39%
Encargo Fiduciario
Fideicomiso Mercantil
73,61%
3.2 Manejo del sistema financiero interno para los trabajadores de la organización
Un sistema de financiamiento interno para los trabajadores les permite contar con
liquidez y aporta a mejorar su calidad de vida, esto se debe a las oportunidades de
ahorro, crédito y financiamiento que puedan contar. Conjuntamente, el financiamiento
interno aporta a los empleados una alternativa o fondo de liquidez solido ante escenarios
de riesgos tales como enfermedades, catástrofes naturales o situaciones eventuales que
ameriten desembolsos de ahorro o inversión. Es importante resaltar el impacto que
posee el financiamiento interno para las organizaciones, debido a que les permite contar
con una fuerza de trabajo comprometido con el cumplimiento de las metas
organizacionales, el crecimiento organizacional al contar con fuentes crediticias y
garantías financieras.
En base a los resultados obtenidos por la encuesta a las 100 mejores encuestas del
Ecuador, según el estudio aportado por la revista EKOS (2020), en colaboración con la
superintendencia de compañías, se determinó que el 78% de las grandes empresas posee
un sistema de financiamiento para sus trabajadores, mientras que el 22% no posee un
sistema de financiamiento interno (Tabla 4).
Tabla 4
Manejo del sistema financiero interno en las 100 mejores organizaciones del Ecuador
Porcentaje de empresas que poseen un sistema de
financiamiento interno para sus trabajadores.
Si78%
No22%
TOTAL100%
3.3 Procesos asociativos en las organizaciones
El generar asociatividad empresarial es un proceso complejo, debido a que se debe
tomar en cuenta y eliminar las barreras que existan entre las partes interesadas, tener la
predisposición para mantener una relación y planificación a largo plazo. La
asociatividad brinda estrategias de apoyo y mejora constante para todo tipo de
organizaciones, brindando a las partes interesadas mayor competitividad frente a las
grandes empresas (Pérez Sisa, 2020).
En el Ecuador, las grandes organizaciones plantean diferentes tipos de asociatividad
empresarial para los trabajadores, con la finalidad de aportar mayores beneficios al
clima organizacional y desarrollo a cada uno de los miembros de la empresa, como se lo
visualiza en la Figura 3.
Figura 3
Procesos asociativos para los colaboradores de las diferentes organizaciones en el Ecuador
5%
20%
20%
3%
10%
25%
AsociacionesBanco Comunal
5%
13%
Caja de Ahorro
Comité
Ninguna
Cooperativa de Ahorro y Crédito Fideicomiso
Seguros
Los sistemas financieros como bancos comunales, cajas de ahorro, fideicomisos,
cooperativas de ahorro y crédito, están presentes en el 51% de las grandes empresas
ecuatorianas, generando a sus trabajadores beneficios exclusivos, tales como prestamos
con tasas preferenciales, sistemas de inversión y ahorro, métodos de crecimiento
económico o planes de financiamiento, ante el 20% de empresas que no poseen modelos
asociativos para sus empleados.
3.4 Influencia de los procesos de ahorro y crédito en el clima organizacional
Es indispensable definir todos los aspectos que repercuten en el clima organizacional,
mismo que influyen en el desempeño laboral de las instituciones públicas y privadas. El
clima organizacional puede ser percibido o calificado como satisfactorio, teniendo en
cuenta que la acogida que los trabajadores tienen en la organización es neutral, debido a
que ambos factores son analizados de forma individual, generando varios problemas a
largo plazo dentro de las empresas (Toro Granados et al., 2011).
En base a la definición anterior, los procesos de ahorro y crédito apoyan al desarrollo y
satisfacción del clima organizacional, debido a que brinda mecanismos para el
desarrollo individual de cada trabajador con sistemas seguros de inversión, ahorro y
financiamiento con tasas mucho mejores a los de la banca privada, como se visualiza en
la Tabla 5, las empresas y trabajadores de las mejores y más reconocidas empresas
ecuatorianas respaldan este criterio con sus indicadores de estabilidad laboral y clima
organizacional.
Tabla 5
Sistema de ahorro, crédito y su influencia en el clima organizacional
¿Cree usted que mantener un proceso de ahorro, crédito y convenio con
proveedores mejora el clima laborar en la organización?
Sí93%
No 8%
TOTAL 100%
3.5 Modelo de ahorro y crédito empresarial ante la situación económica del
Ecuador
Ante la situación económica, los modelos asociativos de ahorro y crédito representan
una frontera de posibilidades para los trabajadores o empresas en general, brindando
fuentes de inversión, financiamiento o ahorro con tasas mucho mejores a los de la banca
privada, generando estabilidad personal, laborar y empresarial.
El manejo adecuado de los modelos de ahorro y crédito en el Ecuador debe ir de la
mano con los entes reguladores de la economía popular y solidaria, mismos que se
encargarán de dar un seguimiento a los procesos e indicadores de los mismos,
brindando seguridad y legitimidad a todas las partes interesadas.
Figura 4
Modelo de ahorro y crédito en la situación económica general del Ecuador
Ante la situación económica que atraviesa el Ecuador, ¿cree usted que el modelo de ahorro y
crédito empresarial (fideicomiso, cooperativas, cajas de ahorro, asociaciones, etc.),
destinado a los colaboradores mejora su calidad de vida y la productividad?
10%
90%
SíNo
Como se puede observar en la Figura 4, los trabajadores de las diferentes empresas del
Ecuador consideran que los modelos de ahorro y crédito como caja de ahorro,
fideicomisos, etc. brindan herramientas para mejorar la calidad de vida y productividad
de las diferentes organizaciones.
Conclusiones
Las entidades financieras representan un pilar fundamental dentro del progreso de las
personas o instituciones, actualmente se encuentran presentes en el 51% de las grandes
empresas del Ecuador, generando en sus trabajadores una amplia frontera de
posibilidades y beneficios únicos para el desarrollo sostenible de los empleados y el
clima organizacional, brindándoles apoyo financiero, fidecomisos, o planes de inversión
con tasas más accesibles y preferenciales a las de los bancos comunes.
Es relevante mencionar que la asociatividad empresarial es un proceso complejo y
sistemático, debido a que existen barreras entre cada una de las partes interesadas,
mantener una relación y planificación a largo plazo es fundamental para poder sobre
llevar los diversos obstáculos que se puedan presentar.
La situación económica del Ecuador, tras cambios constantes como malos Gobiernos, y
medidas económicas por pandemia COVID-19, generan en los trabajadores
inestabilidad personal y laboral. Las empresas, al contar con modelos propios de
inversión o financiamiento como cajas comunes o cajas de ahorro, apoyan a la
estabilidad financiera, optimizando sus recursos y posibilidades ante cambios y crisis
económicas.
El Ecuador, mediante la Ley de Economía Popular y solidaria, establece los
lineamientos y pautas a seguir por las diferentes organizaciones, tanto públicas, como
privadas, para el manejo interno de los modelos de ahorro y crédito, partiendo desde los
entes reguladores, sistemas de auditorías, indicadores y reglamentos que garanticen la
transparencia y resguardo de los fondos pertenecientes a cada uno de los trabajadores.
El sector económico popular y solidario se encuentra conformado por un conjunto de
organizaciones económicas, cuyos integrantes son individuos o colectivos relacionados
con un objetivo común, sean procesos de comercialización, producción, financiamiento,
entre otros que apoyen a su desarrollo sostenible.
La Contraloría General del Estado es el principal ente regulador de las empresas u
organizaciones, parte de la economía popular y solidaria, este organismo plantea
evaluaciones y mecanismos de seguimiento interno y externo con la finalidad de
transparentar el uso de los recursos y la veracidad de los estados financieras de cada
miembro. En base a estas fiscalizaciones se plantea que las diferentes cooperativas,
cajas comunes o bancos comunales cuenten con una planificación social e inclusiva para
cada uno de los individuos interesados en formar parte.
El clima organizacional, apoyado de un modelo de asociatividad financiera, apoya a los
trabajadores en adaptarse y optimizar su desempeño individual, generando que el grado
de satisfacción laboral se ve directamente relacionado tanto en las empresas públicas
como privadas.
A su vez, la aplicabilidad del sistema financiero en las empresas es indispensable debido
a que aporta mecanismos de ahorro y crédito, facilitando el desarrollo organización
debido a que brinda mecanismos, sistemas seguros de inversión, ahorro y
financiamientos con tasas preferenciales y facilidades de acceso, mismos que se
visualizan en los diferentes indicadores de estabilidad y clima laboral.
Mediante el estudio cuantitativo se determinó la importancia del sistema financiero en
las empresas ecuatorianas, debido a que apoyan a las organizaciones públicas y privadas
en el desempeño de sus trabajadores, resultados que no solo se visualizan directamente
en los índices de medición laboral, sino también de manera indirecta por el prestigio de
las organizaciones que lo aplican, generando en la población un anhelo de formar parte
de su equipo de trabajo.
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2000-2019. EPI, 29(4)
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