Keywords: social engineering, social hacking, cyber attack, cybersecurity, computer
security
Introducción
En las últimas décadas, dentro de las empresas y corporaciones (Navarrete, 2020), sean
estas grandes o pequeñas, ha empezado a considerarse la información como el activo
más estratégico de mayor valor. Si esta información es filtrada a individuos ajenos, a la
empresa o que no estén autorizadas, y peor aún, que puedan llegar a realizar acciones
delictivas con la anterior mencionada, se considera que estos datos confidenciales han
sido expuestos, poniendo así en una posición vulnerable a la empresa como tal.
La seguridad informática, dentro de una empresa (Paredes et al., 2020), siempre busca
las posibles vulnerabilidad y vectores de riesgo digitales que esta pudiera tener con el
objetivo de evitar ataques y proteger el activo más valioso que es la información. La
triada de la información se conforma en confidencialidad, integridad y disponibilidad
(Casas, 2015).
El blog especializado en Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información (2020),
define estos pilares de la seguridad de la información como:
Confidencialidad: el término tiene como finalidad el filtrado de información
confidencial o de alto riesgo de una empresa sea esta por medio del mal uso o
funcionalidad de sistemas informáticos o a su vez por medio de sus usuarios. La
confidencialidad hace referencia a la necesidad de ocultar o mantener secreto
sobre determinada información o recursos.
Integridad: este punto tiene el objetivo evadir las modificaciones no
autorizadas de la información sea por usuarios dentro y fuera de la empresa. Esta
sólo se podrá modificar mediante autorización.
Disponibilidad: finalmente, la información empresarial siempre debe estar
dispuesta a sus usuarios autorizados cuando sea necesaria y respetando las
condiciones de acceso de sistema.
El ser humano puede ser escéptico, suspicaz, inclusive llegar a ser nihilista, ante una
persona desconocida o hecho del mismo proceder; sin embargo, esta desconfianza
puede degradarse en el momento que el desconocido empiece a enfocarse o pretender
tener las mismas relaciones intrapersonales como sentimientos, orientaciones, gusto,
etc.
En una sociedad “bien vista”, comúnmente el ser humano tiende a entregar algo a
cambio después de haber recibido otra cosa inicialmente, a manera de reciprocidad,
dependiendo el caso y el escenario.
Como en toda entidad o empresa, siempre rige un organigrama institucional o escalafón
en donde se especifica la clasificación entre empleados y directivos de una
organización. La autoridad de un superior tiene el poder de designar tareas a sus
empleados, desde las más sencillas de cumplir, hasta las más delicadas o laboriosas,
desde las más acertadas a la función de cada colaborador, hasta las más raras.
La reacción del ser humano puede ser controlada si se la hace de manera acertada, una
de las formas más seguras puede ser la urgencia y la presión a esta. Si un colaborador de