Burnout and clinical anxiety in workers of the company "Luminox Laser Ecuador" exposed to the covid 19 pandemic
DOI:
https://doi.org/10.35290/ru.v2n1.2023.772Keywords:
COVID-19, Burnout Syndrome, clinical anxiety, work stressAbstract
Given the conditions in which the working world has developed since 2019, due to the pandemic of COVID-19, it is necessary to pay attention to how these conditions have influenced the emotional exhaustion, depersonalization and personal fulfillment of those who have been exposed to the pandemic. The present research aims to assess the level of Burnout syndrome and clinical anxiety in workers of the company "Luminox" in the year 2022. The quali-quantitative method was applied, with a non-probabilistic sample of 108 workers, using the Maslach Burnout Inventory questionnaire consisting of 22 items. As well as the Beck Anxiety Inventory, a test consisting of 21 questions.
As part of the results, it was found that the company has a 67.97% high risk for the diagnosis of Burnout syndrome. A high level of emotional exhaustion of 53%, high depersonalization of 75%, low personal fulfillment of 75.93% and moderate clinical anxiety of 45.37%, among other results, were assessed. From this, it was concluded that the majority of workers infected by COVID - 19 presented high clinical levels of personal exhaustion, moderate clinical anxiety and low levels of personal fulfillment. The study group with the highest scores for moderate clinical anxiety were those who were not currently studying and those with basic levels of schooling.
Downloads
References
Andrades-Tobar, M., García, F., Concha-Ponce, P., Valiente, C., y Lucero, C. (2021). Predictores de síntomas de ansiedad, depresión y estrés a partir del brote epidémico de COVID-19. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 26(1), 13-22. https://doi.org/10.5944/rppc.28090
Baena, G. (2017). Metodología de la investigación. Grupo Editorial Patria.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). The impact of workaholism on day-level workload and emotional exhaustion, and on longer-term job performance. Work & Stress, 35(1), 6-26. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1735569
Beldarraín, E. (2020). La información científica confiable y la COVID-19 Reliable scientific information and COVID-19. Revista Cubana de Información en Ciencias de La Salud, 31(3), 1-6. https://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2020/aci203d.pdf
Cariou, B., Hadjadj, S., Wargny, M., Pichelin, M., Al-Salameh, A., Allix, I., Amadou, C., Arnault G., Baudoux, F., Bauduceau, B., Borot, S., Bourgeon-Ghittori, M., Bourron, O., Boutoille, D., Cazenave-Roblot, F., Chaumeil, C., Cosson, E., Coudol, S., Darmon, P., Disse, E, Ducet-Boiffard, A., Gaborit, B., Joubert, M, Kerlan, V. (2020). Phenotypic characteristics and prognosis of inpatients with COVID-19 and diabetes: the CORONADO study. Diabetologia, 63, 1500–1515. https://doi.org/10.1007/s00125-020-05180-x
Chacón, J. (2021). Trastorno de ansiedad en situación de pandemia por COVID-19. Revista Diversidad Científica, 1(1), 169-179. https://doi.org/10.36314/diversidad.v1i1.18
Cortez, D., Campana, N., Huayama, N., y Aranda, J. (2021). Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en docentes durante el confinamiento por la pandemia COVID-19. Propósitos y Representaciones, 9(3), 1-812. https://doi.org/10.20511/pyr2021.v9n3.812
García-Torres, M., Aguilar-Castro, J., y García-Méndez, M. (2021). Bienestar psicológico y burnout en personal de salud durante la pandemia de COVID-19. Escritos de Psicología - Psychological Writings, 14(2), 96-106. https://doi.org/10.24310/espsiescpsi.v14i2.13618
Hernández, R., y Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Mcgraw Hill Interamericana Editores.
Lorenzo, A., Díaz, K., y Zaldívar, D. (2020). La Psicología como Ciencia y Profesión en el Afrontamiento del COVID-19. Revista Caribeña de Psicología, 4(2), 153-165. https://doi.org/10.37226/rcp.v4i2.4815
Maslach, C. (1998). “A multidimensional theory of burnout”. In C. Cooper (Ed.), Theories of organizational stress (pp. 68-85). Oxford University Press. https://www.researchgate.net/publication/280939428_A_Multidimensional_Theory_of_Burnout
Maslach, C. & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Torres, E., El Sahili, L., y Gutiérrez, V. (2018). Análisis del Burnout y sus escalas de medición. Praxis Investigativa ReDIE: Revista Electrónica de la Red Durango de Investigadores Educativos, 11(20), 106-124. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6951593
Tull, M., Edmonds, K., Scamaldo, K., Richmond, J., Rose, J., & Gratz, K. (2020). Psychological outcomes associated with stay-at-home orders and the perceived impact of COVID-19 on daily life. Psychiatry Research, 289. https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.113098
Vinueza, A., Aldaz, N., Mera, C., Tapia, E., y Vinueza, M. (2021). Síndrome de Burnout en personal sanitario ecuatoriano durante la pandemia de la COVID-19 Burnout. Correo Científico Médico, 25(2). https://revcocmed.sld.cu/index.php/cocmed/article/view/3808
World Health Organization. (2020). Coronavirus disease (COVID-19).
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Katheryn Aracely Ramírez Lema, María Camila Roncancio Rubiano

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Los autores que participen de los procesos de evaluación y publicación de sus ediciones conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho a la primera publicación, tal como establecen las condiciones de reconocimiento en la licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY), donde los autores autorizan el libre acceso a sus obras, permitiendo que los lectores copien, distribuyan y transmitan por diversos medios, garantizando una amplia difusión del conocimiento científico publicado.
- Toda derivación, a partir de esta obra, deberá citar la fuente y a la primera publicación en esta revista. Se permiten derechos comerciales no lucrativos sobre sus contenidos.
- Los autores pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista, es decir, podrán incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro, siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores compartir su trabajo en línea, con la finalidad de intercambios productivos para una mayor y más rápida citación del trabajo como lo establece los efectos del movimiento ‘Acceso Abierto’.
- No puede aplicar términos legales o medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros de hacer cualquier cosa que permita la licencia: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
- La Revista Científica es financiada completamente de los aportes realizados por nuestra entidad editora: Universidad Tecnológica Israel; por tal motivo, no establece cargos o cobros de ninguna índole a sus autores y colaboradores, así como tampoco genera pagos o remuneraciones de ningún tipo a ellos.
- Se asignará un Digital Object Identifier (DOI) a cada publicación.