Initial validation of a Professional Competence Scale
DOI:
https://doi.org/10.35290/ru.v3n3.2024.1317Keywords:
professional competences, psychological test, content validity, expert’s judgment, reliabilityAbstract
The present study was conducted with the aim of validating a psychological test, called the Professional Competence Scale (PCS-21). This was developed based on a literature review that allowed the identification of the professional competencies required in the current context, in conjunction with a model previously developed by researchers from Universidad Siglo 21 (MIC-21), which was modified with the objective of integrating the transformations that have emerged in the professional and labor field over the last 4 years. First, evidence of content validity for the scale was obtained through the judgment of 10 experts, and subsequently, a preliminary version of the test was elaborated, composed of 36 items and 4 dimensions. Finally, item discrimination and test reliability were evaluated through a pilot test, with a sample of 215 participants. Statistical analyses were employed to select items with greater discriminatory power and estimate the reliability of the test. As a result of the process, a scale of 27 items was obtained, grouped into 8 dimensions, with acceptable psychometric properties, useful for the evaluation of professional competencies.
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