Job Placement and Disability
DOI:
https://doi.org/10.35290/ru.v3n2.2024.1274Keywords:
Labor market insertion, disability, work environment, inclusionAbstract
Job insertion and disability has been a social problem that has been present for a long time. This work analyzed how people with disabilities operate within companies and how they are treated in them. The methodology used was qualitative, exploratory and the method was inductive; As a technique, interviews were used, which were directed to three people from the Human Talent area and two people with disabilities from the company. The instrument used was a questionnaire with open questions to collect data, analyze it and give recommendations based on the conclusions obtained. The objective of the study was to know what the relationship of people with disabilities is like in the workplace and whether the company's internal policies on workplace inclusion are complied with. The main result was that the type of disability does not limit work activity. It is worth mentioning that labor inclusion is a right that allows this priority group to access egalitarian spaces free of discrimination in order to develop their skills and potential. It was concluded that the Fresh Fish company has a commitment to labor inclusion.
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