Inserción Laboral y Discapacidad

Autores/as

  • Angela Isabel Mendoza Fernández Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Ecuador
  • Jazmín Estefania Moreira Valencia Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.35290/ru.v3n2.2024.1274

Palabras clave:

Inserción laboral, inclusión, ambiente laboral, discapacidad

Resumen

La inserción laboral y discapacidad es un problema social presente desde hace mucho tiempo. Este trabajo analizó cómo las personas con discapacidad se desenvuelven dentro de las empresas y cómo son tratados en ellas. La metodología que se utilizó fue cualitativa de tipo exploratoria y el método fue inductivo; como técnica se utilizó la entrevista, que fueron dirigidas a tres personas del área de Talento Humano y a dos personas con discapacidad de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de preguntas abiertas para recopilar datos, analizarlos y dar recomendaciones en base a las conclusiones obtenidas. El objetivo del estudio fue conocer cómo es la relación de las personas con discapacidad en el área laboral y si se cumplen las políticas internas de la empresa en la inclusión laboral. El principal resultado fue que el tipo de discapacidad no limita la actividad laboral. Cabe mencionar que la inclusión laboral es un derecho que permite a este grupo prioritario acceder a espacios igualitarios libre de discriminación con el fin de desarrollar sus habilidades y potencialidades. Se concluyó que la empresa Fresh Fish posee un compromiso con la inclusión laboral.

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Publicado

2024-07-10

Cómo citar

Mendoza Fernández, A. I., & Moreira Valencia , J. E. (2024). Inserción Laboral y Discapacidad . REVISTA U-Mores, 3(2), 73–88. https://doi.org/10.35290/ru.v3n2.2024.1274

Número

Vol. 3 Núm. 2 (2024)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2024 Angela Isabel Mendoza Fernández, Jazmín Estefania Moreira Valencia

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